房县：作风在一线锤炼 能力在实践提升—— 房县以“干部素质提升年”激活县域发展新动能

秦楚风讯（十堰融媒记者 翁红 通讯员 王海燕）“干部素质提升年” 活动开展以来，房县始终坚持把干部能力作风建设与县域发展重点任务深度融合，摒弃 “办公室里谋思路” 的惯性思维，推动干部下沉一线、扎根基层，以产业链上的实践聚合、应急战场的练兵淬炼、民生领域的破题攻坚为抓手，让作风在实践中转变、能力在攻坚中提升，为乡村振兴、基层治理、民生保障注入强劲组织动能。

一线实践，产业链上聚合力

“以前各村单打独斗，产业小而散，好资源发挥不出大效益。现在干部牵头抱团，零散地块变成了‘致富菜园’，咱们日子越过越有奔头!” 化龙堰镇村民望着连片的设施蔬菜基地，满脸笑意。

房县作为农业大县，曾长期面临部分村 “人口空心化、产业空壳化” 的困境，特色产业 “散小杂”、党组织带富能力不显等问题突出。“干部素质提升年” 启动后，房县鲜明树立 “产业发展到哪里，党组织就建到哪里，干部就跟进到哪里” 的导向，推行 “一产业一党组织、一链条一联动机制”，引导干部走出办公室，沉到田间地头找症结、谋对策。

化龙堰镇干部主动扛起责任，按照 “片区相近、产业相连” 原则，牵头推动4个邻村党组织联建，打破行政壁垒组建产业链党建联席会议机制。乡镇党委书记兼任联席会议负责人，村 “两委” 干部带头领办集体经济合作社，党员大户结对帮扶农户，从土地流转、技术引进到产品销售全程跟踪服务。通过整合分散资源，建成2000亩高标准设施蔬菜基地，实现年产量5万吨、产值超8000万元，带动村集体年均增收10万元以上，每年为村民发放薪金租金220余万元。

在干部的统筹协调下，昔日 “各自为战” 的村庄拧成发展 “一股绳”，不仅破解了产业 “散弱” 困局，更让干部在整合资源、服务群众的实践中，锤炼了务实担当的作风和统筹协调的能力，真正将组织优势转化为产业发展优势。

一线练兵，应急战场淬硬功

房县地处山区，山洪、地灾、森林火灾等灾害风险点多面广，传统应急管理模式存在力量分散、响应滞后等短板。以 “干部素质提升年” 为契机，房县创新“党建+应急”基层治理模式，将应急一线作为锤炼干部的 “主战场”，构建 “县、乡、村三级闭环责任体系”，县委书记、县长 “双主任” 牵头抓总，干部全员落实应急责任。

为打造 “专兼结合、一专多能” 的应急队伍，房县明确村党支部书记兼任村级应急服务驿站站长和救援队负责人，114支村级应急救援队中党员比例稳定在80%以上。针对部分干部 “不会用、不熟练” 应急装备的问题，房县举办首届村级应急队伍技能大比武，设置消防灭火、水泵接力等6个实战科目，20个乡镇40支队伍同台竞技，干部带头参训比拼，掀起比学赶超热潮。同时，通过常态化开展实战演练、现场观摩交流等活动，推动干部应急处突能力持续提升。

截至目前，全县已建成106个村级应急服务驿站，形成 “30 分钟黄金救援圈”，成功处置多起森林火灾、强降雨灾害等突发事件，6个避险案例获应急管理部全国通报表扬。干部们在风里来、火里去的实战考验中，不仅练就了 “懂应急、会处置、能担当” 的硬本领，更养成了闻令而动、挺身而出的硬作风，成为守护群众生命财产安全的 “主心骨”。 

一线解难题，服务链上纾民忧

“没想到在家门口就能找到合适的工作，不用背井离乡，还能照顾老人孩子！” 通过房县人力资源供应链平台找到工作的村民李女士满心欢喜。而另一边，东城工业园某企业负责人也感慨：“以前招工靠碰运气，现在平台精准推送，短缺人才很快就能到岗，干部真是帮我们解了燃眉之急！”

人力资源供需错位、企业用工难、重点群体就业不畅，曾是制约房县发展的突出痛点。“干部素质提升年” 活动中，房县干部主动直面难题，创新探索建设湖北首个县域人力资源供应链平台，以 “四链协同” 模式破解发展瓶颈。

干部牵头搭建 “数据链”，建立县政府领导、人社部门牵头、各乡镇协作的就业服务网络，建成企业信息数据库和城乡劳动力数据库，接入企业448家、覆盖员工10826人，采集劳动力资源 23.3万人次，彻底打破信息孤岛。围绕县域主导产业，干部跟踪上下游用工需求，在产业集聚区布局服务平台，配合职业技术学校开设 “大专班”、共建实训基地，定向输送技能人才，实现 “就业跟着产业走”。在 “留才” 环节，干部牵头出台 “人才公寓+生活补贴+子女入学” 等政策，设立武当人才卡服务专窗，吸引2338名大学生留房就业创业。

同时，构建县、乡、村三级就业服务网络，281名村级就业服务专员常年开展服务，人社服务专员定期入企帮扶，通过 “大数据 + 铁脚板” 实现供需精准匹配。截至目前，已为574家企业新招聘员工3093人次，城镇新增就业率提升5%，既缓解了企业用工压力，又让群众实现 “家门口就业”。干部们从 “被动服务” 转向 “主动破题”，在走访企业、对接群众、搭建平台的过程中，不仅提升了政策落实、资源整合、精准服务的能力，更践行了 “以人民为中心” 的发展思想。

作风实，则事业兴；能力强，则发展快。房县以 “干部素质提升年” 为契机，让干部在产业链上聚合力、在应急场中淬硬功、在服务岗上解民忧。从田间地头的产业抱团到应急一线的挺身而出，从就业岗位的精准匹配到民生服务的持续升温，房县干部正以过硬作风和扎实能力，书写县域高质量发展的新篇章。

编辑：万林